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职场妙招之韬光养晦

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职场妙招之韬光养晦

导读:

积极不是所有人都喜欢,虽说你的积极给公司带来了收益,但是也可能触及到了某些人的神经。

我是初入职场的菜鸟,有些疑问一直不知道怎么办。去年小本毕业,今年8月刚换的工作,到新公司俩月,面试时领导给的评价是积极。

职场妙招之韬光养晦

由于处在项目初期,各人的分工不是很明确,领导只在群里通知要做什么,没具体分。我就比较积极完成,然后给领导反馈,并与小组共享。其他同事就是每天网络上了解一点,并没整理。两个月内领导当着其他同事的面表扬了我三次,主要是能力方面,没说态度,顺便说了其他同事能力的不足,要向我学习什么的。感觉其他同事很不舒服,我有点被孤立的感觉。

职场妙招之韬光养晦

有个老同事,毕业后就进的这家公司,2年多了,女的。感觉私底下经常聚集其他同事议论什么。也听到一些言语上的评价,不外乎什么马屁精,巴结上司,装模作样等等,不知道该怎么办吧。

职场妙招之韬光养晦

柠檬寄语:

我们每个人都希望安定,不希望每天到办公室的时候面临着挑战和不安,不希望别人侵犯自己的“安全区”这无可厚非。当你的行为影响到了别人的安全区,肯定会遇到别人的反抗,虽然你的行为是正面的,但在个人利益面前,没有多少人会考虑集体问题。那这个问题要怎么解决呢?首先坚持对的事情,你的做法为公司带来了正面效果,就要坚持下去,因为你没有做错什么事情啊。在这个基础上,可以尝试和同事们沟通,将自己的想法委婉的表达出来,寻求一个平衡点,他们只想守着自己的一亩三分地,你也为自己的将来而努力,你们之间并不存在不可调和的矛盾。

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