婚姻学堂
导读：
积极不是所有人都喜欢，虽说你的积极给公司带来了收益，但是也可能触及到了某些人的神经。
我是初入职场的菜鸟，有些疑问一直不知道怎么办。去年小本毕业，今年8月刚换的工作，到新公司俩月，面试时领导给的评价是积极。
由于处在项目初期，各人的分工不是很明确，领导只在群里通知要做什么，没具体分。我就比较积极完成，然后给领导反馈，并与小组共享。其他同事就是每天网络上了解一点，并没整理。两个月内领导当着其他同事的面表扬了我三次，主要是能力方面，没说态度，顺便说了其他同事能力的不足，要向我学习什么的。感觉其他同事很不舒服，我有点被孤立的感觉。
有个老同事，毕业后就进的这家公司，2年多了，女的。感觉私底下经常聚集其他同事议论什么。也听到一些言语上的评价，不外乎什么马屁精，巴结上司，装模作样等等，不知道该怎么办吧。
柠檬寄语：
我们每个人都希望安定，不希望每天到办公室的时候面临着挑战和不安，不希望别人侵犯自己的“安全区”这无可厚非。当你的行为影响到了别人的安全区，肯定会遇到别人的反抗，虽然你的行为是正面的，但在个人利益面前，没有多少人会考虑集体问题。那这个问题要怎么解决呢？首先坚持对的事情，你的做法为公司带来了正面效果，就要坚持下去，因为你没有做错什么事情啊。在这个基础上，可以尝试和同事们沟通，将自己的想法委婉的表达出来，寻求一个平衡点，他们只想守着自己的一亩三分地，你也为自己的将来而努力，你们之间并不存在不可调和的矛盾。
小提示：
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