婚姻学堂
霜风月原创情感讲述
年终奖忽然多出三分之二太惊喜，从风韵犹存的会计那儿我忽然明白了原因
早上刚到办公室刘芸就听到了一个让自己凉了半截心的消息，去年的年终奖她原本只有现在发到手的三分之一，幸好当时另一个常见的股东为她说了几句好话，自己才能拿到那么多。消息是那个股东的助理告诉刘芸的，因为她辞职了，马上就走了，看不惯刘芸对老总总是一副遇到贵人，感恩戴德的模样，所以告诉她。
从听到消息开始，刘芸就有点不淡定了。她来这间公司快两年了，来的时候公司刚刚成立，所以她也可以算是公司的元老了，尽管她参加也只有三年而已。刘芸觉得有点愤愤不平，有点委屈，有点难过，还有点不甘心。按理说她一直在老总眼皮子底下做事，工作能力、做事的认真态度、对工作的负责，老总都应该看在眼里，而且她觉得从她进公司来老总就很信任她并重用她。怎么说她的年终奖也不应该只有那么少的可怜的数额。
有那么一会儿她甚至有种冲动，想要去找老总质问一番。突然间她就想到了玲姐——公司的总帐会计。四、五十岁的人，保养的很好，但是言谈举止之间总有一种动察人心的味道。记得刚来公司时与她接触的比较多，每次与她说话就会觉得自己还是个涉世未深的丫头片子。刘芸开始思考，开始反省，开始重新审视自己。
她不知道是她还没活到那个年龄，没有太多的社会阅历，还是她的脑回太简单。听别人说话总是只听的到字面上的意思，没有想过那些话是否有潜台词，也从未听懂过别人的话外之音。她也终于明白，别人表面上对你的态度并不代表他心里对你的实际看法。比如自己的老总，他们都是修炼成精的人，表情不外露，岂是她这种小菜鸟可以窥见的。她还从自己身上找了些原因，她觉得肯定是自己还有很多地方做的不足以致老总对她并不像表面上看起来的那么满意。比如她安于现状，让老总认为她是个不思进取，没有上进心，缺乏斗志的人，会影响到公司其他人的情绪；比如她喜欢在工作清闲的时候浏览一些与工作无关的东西，占用了工作时间和公司资源等等行为，让自己贬了值。
一时之间，刘芸有多太无法言说的情绪。但她还是明白了一点，一个人在公司的地位与价值肯定取决于她对公司的贡献。不记得在哪里见过一句话“存在是因为价值创造，淘汰是因为价值丧失”。虽然老总原本准备给的她的年终奖很少，但最终还给了她一个比较合理的数额，因此每一天都必须足够努力，才不会成为被淘汰的一员。
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