对单位有外遇的员工如何正确处理办法

今天来聊聊一篇关于对单位有外遇的员工如何正确处理办法的文章,现在就为大家来简单介绍下对单位有外遇的员工如何正确处理办法,希望对各位小伙伴们有所帮助。

1.已婚职工出轨，属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。2014年7月1日将实施的《事业单位人事管理条例》第28条规定，严重违反职业道德、社会公德的，单位可以给予处分。

2.对单位有外遇的员工如何处理?就劳动关系而言，职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。但是，用人单位可否将违反社会公德的行为纳入“劳动纪律”范畴，如果纳入，用人单位能否据此解除劳动合同?

3.如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响(比如职工家属的大吵大闹行为)，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。