对单位有外遇的员工如何正确的处理办法

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1、单位怎么对待职工外遇

单位怎么对待职工外遇?职工自己的七情六欲与你们单位无关，说简单点不是你们单位那位女职工是他的情人就行。如果是单位女职工的话，那外面的舆必定会对单位造成负面影响可以采取点措施或者约齐当事人，多请几位领导面议解决。

2、单位职工有外遇怎么处理

单位职工有外遇怎么处理?根据《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。同时劳动者遵纪守法是基本要求之一，对于劳动者的违法行为用人单位可以进行批评教育。但在规章制度对嫖娼行为没有处罚规定的情况下，基于解雇理由法定的基本原理，由于纪不存在，用人单位以严重违纪解除没有事实依据。

已婚职工出轨，属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。2014年7月1日将实施的《事业单位人事管理条例》第28条规定，严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。

但是，用人单位可否将违反社会公德的行为纳入“劳动纪律”范畴，如果纳入用人单位能否据此解除劳动合同?笔者认为如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。

3、对单位有外遇的员工如何处理办法

事业单位在编职工被举报有婚外情会被开除公职吗?一起来看看事业单位对单位有外遇的员工如何处理办法。

根据公务员法第12条和53条规定，公务员应该遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德，否则构成违纪行为。因此，公务员有婚外情属于违纪行为，应当承担纪律责任，给予处分的。即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。但是还有一种例外情况，就是违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。所以这也要看领导的处理意见了。