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敢跟领导闹情绪的员工 那些敢跟领导吵架的人凭的是什么

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谁都知道“人在屋檐下不得不低头的道理”,除非真的是吃了熊心豹子胆敢跟领导争吵。

平时不敢,主要还是没有被逼到份上,有的时候真的被逼到无可奈何的份上了,才会奋起反击,

毕竟“狗急了还跳墙,兔子急了还咬人”,会与领导发生争吵主要是人的情绪上来了,就不管不顾。

一、与领导争吵的原因

1. 利益相关

“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”

职场更是一个利益交换的场所。

不要说是为了利益与领导争吵了,就是背后捅领导一刀,把领导拉下马的也是比比皆是。

能让下属与领导争吵的原因就是利益分配不均,为了自身的利益,不得不与领导较真。

2. 满肚委屈

其实就是没有被逼到份上,满肚子的委屈,爆发了。

作为领导没考虑到下属员工的情绪,只会一味的铁腕式管理强压。

只要员工心中的那个怒气、怨言、委屈累积到一定的程度,肯定会有所爆发。

前几天国庆假期,微博上一个“放假被喊去加班当场辞职”的话题被顶上热搜。

义乌的一位姑娘放假玩得好好的,分管领导突然来找她,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。

但是姑娘已经有行程安排了,说不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,让她把行程取消!

她火气一下就上来了,直接开怼,说不干了。

要是好好说,领导不意味的强压,说不定姑娘也会接受。

这样强压,姑娘肯定心中委屈。

​二.支撑与领导吵架的勇气

1.靠山硬的底气

其实在职场中永远都不缺少关系户。

比如说老板的关系户,仗着有老板撑腰,才会不把其他同事甚至包括自己领导放眼里。

或者是他们的背景后台是连让领导都忌惮三分的存在,比如说,上接的主管部门某位领导的亲戚好友的情况。

所以他们根本不畏惧领导,敢跟领导正面刚一下。

这种人,绝大部分就是想要装逼一下,毕竟本身实力没有,用这样的方式来展示自己厉害,其实是最弱的。

要知道,领导也是有脾气的,也会忍无可忍,不会再忍,装逼千万不要过火。

2.实力是他护城河、保护圈

只要你有实力,任何事情都好办,不要说和领导吵架了,在绝对的实力面前,甚至领导还会讨好于他。

比如说,掌握了一门关系到企业或者公司发展的技术,他的技术又是与别人有着差异化,其他人替代不了,

而且还能让企业或者公司更加高效,这个时候他有这样的资本。

所以,不畏惧与领导的权威,敢于与领导争执。

要是他没有这样足够强的实力,绝对不敢与领导争吵,要不然就是寿星公吃砒霜,活腻了。

3.破罐破摔,敢跳槽

的确,这个世界上,真的有那种牛脾气,情商又低的人,做事说话根本不经过大脑。

不管什么时候,脾气上来了就是管你三七二十一,直接开干。

这种人根本就是没有任何底气,真要说底气源于哪里,只能说是源于光脚不怕穿鞋的,并且吵架的时候抱着此处不留爷自有留爷处的心理。

破罐破摔了,我就这样了,你能把我怎么地的员工,吵完离职手续都不办的走人,这种我行我素的员工也很常见。

这种人很多就是公司企业里面的无赖,反正他就赖皮了,你想怎么办就怎么办,死猪不怕开水烫。

拿破仑曾说:能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。

千万不能因一时的冲动,到时候让自己后悔。

毕竟和领导吵架是职场大忌。

所以在与领导意见不统一时,或者有矛盾时,千万不能冲动吵架,做事还是需要三思而后行。

文/老夏分析师

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