##中国城市95后人才吸引力排名

杭州连续多年人才净流入位列全国第一，来杭州的人才最喜欢去哪里？2021届毕业生签约榜，“国际滨”居杭州首位；2022年一季度引进各类人才榜，“国际滨”以12823人居杭州首位，在高基数上同比增长22.

正文摘要:

杭州连续多年人才净流入位列全国第一，来杭州的人才最喜欢去哪里？2021届毕业生签约榜，“国际滨”居杭州首位；2022年一季度引进各类人才榜，“国际滨”以12823人居杭州首位，在高基数上同比增长22.5%；人才总量榜，“国际滨”以超40万人位居全省前列……在部分领域拥有全省“第一区”标签的“国际滨”，渐渐展现“人才流入第一区”之势。人才为何选择“国际滨”?不过，周边城市和周边城区“高手如云”，“国际滨”人才流入态势向好的关键是产业。时至今日，“国际滨”已成为全国数字经济产业体系建设者。去年，“国际滨”共有60多人入选国家、省、市领军人才，继续位列省市第一方阵。中国城市95后人才吸引力排名究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

皖中评 | 没错，合肥正青春

皖中评特约评论员 朱晓凯

近些年，因为生活，因为工作，因为爱情，因为梦想，不少年轻人相聚合肥，他们把自己人生中最美好的年华毫无保留地赠予了合肥，而合肥——这座有着两千多年历史的古城，也暖心地给了他们一个大大的拥抱。

随着一拨又一拨年轻人的“加盟”，合肥，开始迎来她肆意张扬的青春时刻。

两千多年的建城史，虽然对于一座城市来说并不算短，然而在漫漫的时间长河中，却也不过是短短的一瞬。正如网上那条由外地来肥的年轻人制作、却引发了许多“老合肥”一波回忆杀的火爆视频——《重返长江路》中“蒙太奇”展示的那样，“逍遥津的摩天轮再次转动，又有一些童年从大象滑梯溜走，深夜吃过的路边摊在官亭路依旧，老旧的街道有了新的故事。一条永远在施工的路，像一颗永远在进化的心……”当忙碌的人们从古老历史中回转身来重新打量合肥时，他们才蓦然发现：一个旺盛着荷尔蒙的崭新合肥，伴着青年文化的澎湃崛起，正以青春的姿态昂扬在世人面前。

没错，合肥正青春。

合肥，正成为青年的城市。2021年第七次全国人口普查的统计数据表明：合肥城市人口已逼近千万大关，而其中15—59岁的人口为639万人，占总人口比重的68.2%，高于全国4.9个百分点；合肥拥有大学文化程度的人口为247万，每10万人口中拥有大学文化程度的人数居长三角城市的第4位；合肥的老龄人口占比则低于全国1.5个百分点。毋庸置疑，合肥，正悄然蜕变为一座甚至连空气中都洋溢着青春气息的青年之城。

合肥，正成为吸引青年的城市。眼下，合肥对青年的吸引力已变得越来越强，智联招聘2021年发布的《中国城市95后人才吸引力排名》表明：合肥位列全国95后人才吸引力城市50强榜单的第23位。而在上海“流出”95后人才的主要城市中，合肥位于“流入”城市的第8位。尤其值得惊喜的是，大量的优秀青年集聚合肥，更厚重了青春合肥的底色。

相关研究指出，中国最顶尖的青年科研人才极其青睐合肥，在“国家优青获得者”等各类优秀青年人才所在的城市总人数统计中，合肥位居全国第6位，规模比例位居全国第4位。毫无疑问，合肥，正成为一座能够给青年带来前途和希望，并且能让青年愿意为之奋发努力的创业之城。

没错，合肥正青春。

合肥，正成为青年文化荡漾的城市。天鹅湖、姥山岛、淮河路步行街、爱情隧道、滨湖国家森林公园……；罍街、黉街、簠街、簋街、撮街、馫街、咖啡店、小酒吧、独立书店……；大剧院、美术馆、博物馆、植物园、文创园……；骑行、飞盘、露营、烧烤……这些是合肥青年的欢乐场，是他们的文化标签，也是他们爱上合肥的一万个理由中最张扬青春个性的一个理由。在合肥青年的共同参与和形塑之下，超前、开放的青年文化正在这座城市里，开花结果，四处蔓延。

合肥，犹如一座大熔炉，凡是与青年文化有关的内容，都很快被融入进这座熔炉里，然后便迅速成为这座城市的一部分，进而成为这座城市文化消费的一种习惯，直至最终成为这座城市的一种生活方式。还有谁，能抵挡住合肥带来的青春诱惑？还有谁，不被这座青春文化荡漾的城市所同化呢？对于青年来说，合肥不仅是他们的生活与工作之所，更是他们寄托灵魂的精神家园。

没错，合肥正青春。

人们常说，得青年者得天下。青年是早上八九点钟的太阳，是活力，是希望，是创新。凡能吸引并且留住青年的城市，必然是一座生机盎然、欣欣向荣的城市；反之，则是一座没有未来的城市，必将丧失活力，日趋老化、颓废而最终归于沉寂。

青春的合肥活力四射，她成功地吸引了青年的目光。合肥，未来可期。

（合报皖中评融媒体工作室）

杭州哪个城区人才最向往？这些榜单“国际滨”领跑

人才是第一战略资源。杭州连续多年人才净流入位列全国第一，来杭州的人才最喜欢去哪里？

多个评价维度显示，杭州高新区（滨江）拔得头筹——

2021届毕业生签约榜，“国际滨”居杭州首位；

2022年一季度引进各类人才榜，“国际滨”以12823人居杭州首位，在高基数上同比增长22.5%；

人才总量榜，“国际滨”以超40万人位居全省前列……

在部分领域拥有全省“第一区”标签的“国际滨”，渐渐展现“人才流入第一区”之势。为何大量人才选择“国际滨”？城市与人才如何实现“双向奔赴”？第五届滨江国际人才节到来之际，我们就这些榜单进行了深入分析。

人才为何选择“国际滨”?

东部沿海经济发达地区，原本就对全国人才有着虹吸效应。

据去年专业招聘机构发布的《中国城市95后人才吸引力排名》报告显示，长三角、珠三角、京津冀三大城市群都是净流入，长三角位居第一。这与近年来人才流入态势也形成了呼应。

“国际滨”位于长三角金南翼，具备了吸引人才的区位优势。

不过，周边城市和周边城区“高手如云”，“国际滨”人才流入态势向好的关键是产业。

杭州的数字经济造就了一个人才蓄水池。根据专业机构统计，杭州连续多年逆袭北上广深等城市，人才、海外人才、互联网人才净流入率保持全国第一，计算机、软件工程等是最受青睐的行业。

作为浙江全省的数字经济高地，“国际滨”已经培育了一条数字经济全产业链。

在一次创业时期，“国际滨”培育出东方通信、浙大中控、恒生电子、信雅达等一批知名信息技术企业，成为中国通信设备制造和信息软件业的开拓者。

在跨江发展时期，“国际滨”开始“江北孵化、江南产业化”，培育出阿里巴巴、大华技术等一批世界知名的数字企业，成为中国信息产业“互联网+”“物联网+”新时代的奠基者；

在产城融合时期，“国际滨”构建统一高效的体制机制，市场活力大大激发，发展壮大了一批世界级领军企业，网易、吉利、新华三、正泰、华为杭研所等一批创新能力强、体量较大的高新技术领军企业和创新平台此落地生根。

时至今日，“国际滨”已成为全国数字经济产业体系建设者。这条数字经济全产业链，也成就了“国际滨”人才流入向好的态势。

据统计，“国际滨”2021届毕业生签约前十专业全部与数字经济相关，如计算机科学与技术、软件工程、机械工程、电子信息工程、控制科学与工程等。与此同时，大华技术、恒生电子等数字经济龙头企业，成为了“国际滨“引入人才最多的企业。

“作为数字领域的特长生，数字经济人才成为杭州高新区人才招引的重要力量。”滨江区委人才办相关负责人说。

“国际滨“的全国引才能力有多大？

涌入“国际滨”的人才来自哪里？

有一份数据可作参照。2021年“国际滨”签约的应届毕业生，以杭城与省外高校毕业生为主，几乎达到一半、一半的比例：杭城53所高校签约毕业生5444人，市外省内81所高校签约毕业生1223人，省外高校730所签约毕业生4808人，签约量占比分别为47.44%、10.66%、41.9%。

这从一定程度佐证，“国际滨”已经具备了对更大更广范围的引才能力和辐射力。

人才引育、有容乃大。

“国际滨”引才辐射力的不断提升，得益于人才雁阵格局加速拓展。按照“国际滨”《关于加强和改进新时代人才工作推进天堂硅谷人才行动的实施意见》，将实施顶尖人才专项、卓越工程师专项、行业人才专项、青年人才专项、国际人才专项等引才计划，通过覆盖各领域、各层次的人才引育计划做大做深人才“蓄水池”。

如在顶尖人才领域，“国际滨”要聚力三大科创高地建设，围绕集成电路、数字通信、数字安防、数字电商等产业集群，全力引育顶尖科技人才，形成战略科学家培育梯队。去年，“国际滨”共有60多人入选国家、省、市领军人才，继续位列省市第一方阵。

还有一组有意思的数据，也能说明“国际滨”的引才范围蛮广。

据统计，“国际滨”2021届毕业生签约人才覆盖全国864所高校，其中，“双一流”高校毕业生签约量达2268名，覆盖“双一流”高校120所，占全国“双一流”高校总量的87.59%。

这也说明，流入“国际滨”的应届毕业生，不仅半数来自省外，而且来源地非常多元，这从一个方面也能体现“国际滨”对全国引才的能力更强。

引入全国人才，才能充分释放创新创造潜能。

近年来，“国际滨”持续位居浙江省“创造力第一区”，新华三、大华技术等引入人才最多的企业，也荣登创造力榜单前列，持续提升着区域创新能力。

目前，“国际滨”有超过90%的研发创新来自市场主体，2021年全区每万人发明专利拥有量达479.1件，同比增长22.8%，是杭州全市的6倍，全省的12.3倍，居全国前列、全省第一。

城市与人才如何实现“双向奔赴”？

奋进新时代，杭州正在打造人们心生向往、人生出彩、情感归属的梦想城市。作为杭州的重要增长极，“国际滨”如何实现与人才的“双向奔赴”？

用制度的稳定性、连续性和突破性给足人才阳光雨露。

过去10多年里，“国际滨”的 “5050计划“历经三次迭代升级。每一次迭代，都让外界看到“国际滨”对于人才更大的扶持力度、更大的扶持决心和更大的扶持精度。

早期全国掀起向海外引才之风时，“国际滨”推出了“5050计划”，提出5年内引育50名国家级专家、50家年销售收入超千万元的高层次人才创业企业，这也是我省各地最早出台的高层次人才创业支持政策之一。

到2016年，“5050计划”计划又因势而变主动升级。当时的“国际滨”正在寻找继数字经济以外的第二突破点，“5050计划”首次将政策扩面至国内，不唯留学经历认人才，并将统一专家评审调整为“市场评估，人才办集体决策”，创新形成市场化认定机制。

去年的“5050计划”又进行了第三轮升级。当疫情对人才流向进行了一定程度上的重塑，导致一批轻资产的科技型企业存在融资慢、融资难的问题，“国际滨”扩大覆盖范围、延长扶持期限、提供更多资助维度，解决这些创新创业的痛点。

“5050计划”只是“国际滨”抢先打开向全球引才窗口的一个侧面。

近年来，杭州高新区（滨江）坚持每年向加大研发投入的企业提供15%的补贴；创造性推出“创新积分”举措，向中小微科技企业普遍存在的融资难问题“开刀”；率先探索打造知识产权综合服务平台, 融知识产权各门类服务为一体……

依托这些首创、首试的扶持政策，“国际滨”走出了一条“引进一个人才、带来一项技术、组建一个公司、融到一笔资金、造就一个产业”的发展模式，让更多人才和项目在这片热土找到人生出彩的机会。

人才工作是一项系统性工程，涉及产业、教育、医疗等方方面面，为人才成长和创业创造营造一流环境是这场“双向奔赴”的题中之义。

加速产城人文融合，“国际滨”全力增强人才的归宿感和幸福感。目前，“国际滨”推出人才房供给量、受益面均居全省前列；教育现代化指数位居全省第二；“通学路”和产业园区嵌入式幼儿园正加快推广，免去人才后顾之忧；“最美跑道”、西兴古镇、长河老街、蜗牛读书馆等为人才提供了栖息场所……

滨江区委人才办相关负责人介绍，聚焦人才干事创业“关键小事”，“国际滨”还将不断提升区域环境“软实力”。未来，还将继续实施“人才房三年倍增计划”，关注教育高水平优质均衡发展，打造国际教育高质量发展实践样板……这些“关键小事”，都将助力“国际滨”引入更多人才。