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【#部门经理拒调岗成普通员工被辞# 法院：公司调岗不合理 赔偿18万】据裁判文书网披露，近日，北京市第一中级人民法院审理一起案件。男子国某入职某公司担项目经理。后因部门裁撤，公司安排国某到其他部门任普通员工，薪资待遇不变，但国某不同意调岗。后公司以国某旷工、拒绝调岗为由与其解除劳动合同，国某遂将公司诉至法院。国某主张调岗后岗位级别不同，且曾遭到新部门负责人口头威胁说不出三个月就对国某裁员，故不同意调岗。对公司所说的“旷工”，国某表示外出时提交了外出单且核算薪资时为全勤。法院审理认为，公司所安排调岗前后级别差距超出合理范围;提供证据不足以证明国某旷工。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，支付国某18万余元赔偿金。
很多公司认为要求员工调岗是一种正常的管理行为，或者以调岗为要求逼员工主动离职，其实这些行为都属违法行为。
员工调岗的前提是双方都同意，且不影响员工之后职业发展，否则员工有权拒绝。
同时，公司进行调岗也应遵循以下要求：调岗前与调岗后的岗位之间有一定关联，符合员工职业发展;调岗时主动征得员工充分理解和同意;如果调岗后，员工不能胜任工作，公司应当主动培训，若员工因不胜任新工作而离职，公司应支付离职赔偿
