准时下班被批踩点走

在很多企业都有这种上班踩点打卡，下班准时就走的员工，对于有些管理层而言！他们觉得你工作不饱和，工作态度有问题，事实真是如此吗？之前网上曾被爆料出一女孩是起床困难户，每天踩点上下班吧，而这一幕也刚好被老

正文摘要:

在很多企业都有这种上班踩点打卡，下班准时就走的员工，对于有些管理层而言！他们觉得你工作不饱和，工作态度有问题，事实真是如此吗？之前网上曾被爆料出一女孩是起床困难户，每天踩点上下班吧，而这一幕也刚好被老板拍下，据说这位老板每天早上是想抽查员工是否迟到，拍视频是为了记录员工迟到的证据！你们公司规定的是6点下班这个员工就下班了，这有什么不对呢？别动不动就是狼性文化，一般情况下大家的工作都很忙的，没人注意你是否卡点上下班！准时下班被批踩点走究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

“踩点上下班”是你的本事，还是你的问题？值得深思…

上下班打卡已经成为现代职场的一种规则或者制度。即必须要在公司规定的时间内打卡才视为按时上下班，否则就会因此而导致迟到、早退等被公司罚款，打卡超时严重的还会被按照旷工处罚。

其实作为打工族，上班可不就是为了赚钱养家么，谁也不想因为上下班打卡迟到而被罚款扣钱。但是，上班过程中，经常是出行高峰期，不小心就会因为路上堵车而打卡迟到，甚至为了不迟到，能够“踩点”打卡 ，很多人也是拼了，地铁、单车 、跑步什么办法都用上了，可谓是辛苦了。

而这几天一则“如何看待踩点上下班\” 的话题登上热搜。

有人认为：踩点上下班是计较太多，心思不在工作上，没有工作责任感，工作只是混日子；有人认为：上下班既然规定打卡时间，那么工作就是”按时付费“，到点自然要下班；也有人认为：上下班是工作正常时间，是否加班不仅仅是工作，还涉及到个人是否愿意加班，毕竟每个人都是有家庭的，而生活也不只有工作，还需要腾出更多时间陪护家人重要。

针对踩点上下班是否该提倡还是指责，我个人觉得每个人的处境不同，对待的态度自然不同。

不过，加班工作也要在有加班工资的前提下才可以啊，不然员工拼命工作得不到报酬，又耽误家庭团聚的时间，谁也不愿意的。

对于踩点上下班，我个人觉得这个做法本身没有错，既然公司规定了工作时间，那么员工执行这个制度也没有错。

有的人或者公司领导会认为，你当天的工作没有做完，凭什么踩点下班？

作为一个工作多年的职场老员工来说，我深刻体会到一点，工作何时才能做完？如果工作真做完了，没事了，那么也面临这个公司倒闭不远了。否则一个正常 的公司，工作是永远做不完的。

而按照正常的工作效率，其实工作时间内，如果尽心尽责，那么当天急需的工作也完成得差不多了，除非上班时间真正工作的时间被占用。

比如，我们公司是央企，正应了国企的一句话：会议太多。白天上班时间各种会议接连不断，甚至很小的一件事情，也为了迎合各种形式化制度 ，大会小会的时间占用了太多的工作 时间 。那么，白天的工作自然是没法完成，那只有自己主动加班完成。而这个加班工作，完全是没有加班费用的。

像这样的工作加班，我个人认为完全就是企业体制的漏洞，而不是个人工作态度的问题。既然是企业的管理漏洞，那么为何要员工加班来买单呢？

就像前段时间热议的话题，公司996制度一样。有些人觉得员工要站对立场，要把自己的利益和公司利益保持一致，彻底融入公司，那么才是一个真正的好员工。说白了，说这些话的人，就认为员工加班加点是应该的，说明有责任感。

其实如果身处一个好公司，而如果自己能够通过加班加点升职、加薪，那么对于现在这个金钱的社会，或许也有人愿意“拼命”。但是，不是每一个员工辛苦加班之后，会有丰厚的回报的，更多的人加班都是无任何报酬的。

而员工也是人，也是有家人的，放弃陪伴自己的孩子时间加班，顾不上陪伴父母看病的时间加班 ，这样难道就是所谓的“公司责任感 ”？

作为普通的工作者，我个人没有远大的理想，就是想完成本职工作赚点钱，多陪伴家人和孩子，毕竟人生不只有工作，还有亲情、家庭责任感。为了工作赚钱 ，天天加班，失去抚育孩子成长的机会 ，我做不到。

因此，我不认为踩点上下班有什么错，既然是公司的制度，那么大家就该提倡，否则还要这个制度做什么呢？

有一句话说得好：生活不只是眼前的苟且，还有诗和远方。而我们活着不仅仅是工作赚钱，还有更多的梦想和生活需要去体验和享受。

文章来源：随手记社区 清雨QY

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踩点上下班的员工应该开除？

在很多企业都有这种上班踩点打卡，下班准时就走的员工，对于有些管理层而言！他们觉得你工作不饱和，工作态度有问题，事实真是如此吗？

之前网上曾被爆料出一女孩是起床困难户，每天踩点上下班吧，而这一幕也刚好被老板拍下，据说这位老板每天早上是想抽查员工是否迟到，拍视频是为了记录员工迟到的证据！而恰恰每次这位女孩都能准时踩点打卡！

前几天跟某创业公司老板聊过这件事，这老板跟我说：我们公司有一员工每天一到6点准时下班，整个公司就他溜的最快，我在跟人事说这种人不能要，要开除，工作态度有问题！

小编：为什么这个员工准时下班就不可以呢？你们公司规定的是6点下班这个员工就下班了，这有什么不对呢？

按照这个逻辑每个月10号发工资也没见你提前发啊，你都可以卡着点发工资为什么不能让员工卡点上下班！

他说：一个员工既然加入了这个团队，那么他的利益就是跟这个团队捆绑在一起的，准时下班是自私的表现，不能接受团队临时安排的任务！

另一个就是怕这个人带坏了公司氛围，我们是创业公司，倘若一个个都到点就走，公司以后还怎么发展呢？那我还拿什么业绩去给投资人看？我们公司还怎么进行下一轮融资？

听完他这句话，想想也真他妈可笑，仅从一个员工踩点上下班就能看出这个人工作态度有问题这种老板是真的双标！有人说：美好生活都是靠奋斗来的，学习华为狼性文化！

别动不动就是狼性文化，一般情况下大家的工作都很忙的，没人注意你是否卡点上下班！你要是迟到了钉钉或企业微信打卡记录都能看出来！只看到人家的表面你学不到人家的精髓，照葫芦画瓢照样也发展不起来！

其实最重要的还是数据导向，结果为重，没有结果的事情就算你再怎么加班也是徒劳！另外也不排除有些员工是为了加班而加班，只要钱到位，什么都好说！

企业应该在注重人力成本的同时更关注下人效和管理模式！并不是一味的去学习什么狼性文化，方向不对，努力白费！

站在公司角度：要赏薪悦目，你赏薪员工才能悦目！

站在员工角度：要随薪锁欲，员工随薪才能锁欲！

企业跟员工都应该清楚自己多大能力就办多大的事，别装逼！

最后我再说一点：卡点上下班没有错，当你所在的公司开始严格抓你考勤的时候，你就要当心了！如果是上市公司看看公司股价最近有没有下跌，财报数据是否出现下降，国美这个公司就是很好的例子！

如果是未上市的公司，企业盈利近段时间已经出现了下降！可以从这几个纬度综合判断

1：原来的福利取消了

2：年终奖延期发放或者取消

3：年终奖改为期权

4：开始请你吃鱼了，挑刺！

5：PUA否认你的工作成果，加量不加价

6：空降领导

7：涉及金钱类话题一律回避，只谈未来发展

曾经说996是福报的那个2B，雕像已经被拆了

真正能激发起员工是否愿意为这个工作加班取决于公司的吸引力，包括：薪资福利，管理模式，是否有加班费，团队氛围！攻人先攻心，得民心者，得天下也！

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