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近日，上海一女子在上班期间因上厕所被领导殴打，怎么回事呢，被打女子称：当时该领导通知开发组的同事开会，自己是的美术组的不用参加。后来因肚子痛就去上厕所。随后该领导出来发现女子不在工位，询问女子去哪里了
正文摘要:
近日，上海一女子在上班期间因上厕所被领导殴打，怎么回事呢，被打女子称：当时该领导通知开发组的同事开会，自己是的美术组的不用参加。后来因肚子痛就去上厕所。随后该领导出来发现女子不在工位，询问女子去哪里了，得知女子去卫生间后，该领导到卫生间门口喊女子，让女子快点。女子无奈，只能匆匆回到工位，不一会，该领导又出来寻找女子，表示要检查女子上周的工作量，结果检查期间该领导对女子十分不满意，开始推搡打骂，女子十分不理解，自己的工作上周已经交给领导了，为何现在要检查，又打骂自己，女子认为该领导应该工作哪里不舒心，拿自己当出气筒，决定报警。女子因上班时间上厕所被领导打究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
女子因上厕所未在工位被领导打
近日，上海一女子在上班期间因上厕所被领导殴打，怎么回事呢，被打女子称：当时该领导通知开发组的同事开会，自己是的美术组的不用参加。后来因肚子痛就去上厕所。
随后该领导出来发现女子不在工位，询问女子去哪里了，得知女子去卫生间后，该领导到卫生间门口喊女子，让女子快点。女子无奈，只能匆匆回到工位，不一会，该领导又出来寻找女子，表示要检查女子上周的工作量，结果检查期间该领导对女子十分不满意，开始推搡打骂，女子十分不理解，自己的工作上周已经交给领导了，为何现在要检查，又打骂自己，女子认为该领导应该工作哪里不舒心，拿自己当出气筒，决定报警。
公司的其他领导知道后，怕传出去对公司影响不好，让女子不要报警，公司内部自己解决，但截止目前仍然没有处理结果，该领导也没有跟女子道歉。女子表示自己是来上班的，不是来受气的。
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书亦烧仙草招聘员工“不上厕所优先”：你有“膀胱自由”吗？
前不久看到一个很奇葩的新闻。
书亦烧仙草发布了一则招聘信息，当中任职要求一栏中写道：待人友善，不上厕所的优先。
尽管这条招聘信息很快就被撤下了，却在网上引发热议。
招聘人苏先生表示这是广告公司理解错意思，印错了。按照他的意思，员工正常想怎么上厕所就怎么上，并没有规定。
如果是你的话，这样的解释你愿意相信吗？
当中，颇有找个替罪羔羊的意思在里面。
有网友调侃，广告公司的确弄错了，错误之处在于把老板的心里话给写出来了。
苏先生说广告公司理解错了，但我们设想一下，如果没有相关类似的话术，广告公司又怎么会自作主张写在招聘信息里。
我们都可以想象得出来，相关人员在和广告公司对接出来，大抵会有“咱们店里的员工，能不去厕所就别去厕所”、“憋得住尿的才是好员工”之类的话。
虽然这个招聘广告，因为一发出就被吐槽，所以火速被撤下，并没有造成太严重的后果，以至于听上去像一个粗心大意的笑话。
但我们需要清楚意识到，有这样类似想法的，并不只是书亦烧仙草这一家。
有的企业，不仅想掌控员工的脑袋，搞一些集体失智的企业文化；还想掌控员工的钱包，拖发、欠发工资且不说，有的甚至想用债权抵消员工的工资。
甚至还想掌控员工的膀胱，让员工无视生理需要，最大化为企业创造价值。
去年，就有一家广东省东莞市的电器公司，被曝光处罚员工上厕所。
该公司规定，每次上班只允许上一次洗手间，而有的员工上了两次，而且上厕所没有登记，就被罚款20元。
在此之后，东莞市人社局经调查后发现情况属实，对涉事公司发出了劳动保障监察期限改正指令书，要求该公司依法对其厂规厂纪进行修改，并退还员工罚款。
同时是在去年，甚至有员工因为上厕所，被上司暴打，打耳光！
小王是一家汽车4S店的售后工作人员。去年有一天去销售大厅的卫生间上厕所，突然眼前出现一女子，问她是谁，为啥来这里上厕所。
由于小王内急，好说歹说才让她上了，但是这女子告诉小王以后不许来这里上厕所了。
事后经过询问身边同事，小王才知道刚才那个阻止她上厕所的是汽车销售售前领导王某某。因为两人身处不同部门，所以此前没有交集。
小王气在头上，果断找王某某的上级部门投诉，希望能为自己讨个说法。没想到投诉工单一出来，王某某就气势汹汹地找到小王，二话不说就一巴掌打在她脸上，两人发生冲突争执。
有些企业里的员工，没有“膀胱自由”。
在微博上，有一个话题叫“因为公司的厕所想辞职了”，有1.2亿阅读量，有1万人参与讨论。因为无法忍受公司有关厕所的不合理规定，很多人选择离职。
当中有个网友小H，分享她好笑又心酸的经历：
她在一家互联网公司上班，偌大的办公区域里只有一间女厕所，还处在整个办公室最里面的隔间。而且因为工位紧张，外面还坐了一圈的男同事。
每次有人在里面如厕，门外的同事就如身临其境一样，里面发生的一切都听得一清二楚，真真切切。
因为担心自己上厕所的声音被同事听见，小H自打进公司之后就没敢踏入过女厕所。
即便每天都被憋得肚子疼，也只敢用意志力抗着，忍到下班回家解决。
她和闺蜜的聊天记录，出现最多的关键词竟然是“拉屎”。
自从入职新公司以后，每天不能正常上厕所成为了她最大的心病。
一边是好不容易找到的新工作，另一边是难以忍受的如厕痛苦。
在一番挣扎后，小H还是选择离开了那家公司。
无独有偶，许多网友都晒出自己公司里的奇葩厕所规则。
比如某互联网大厂，以提高厕所坑位周转为名，搞出个“倒计时厕所”。
另一家互联网大厂，为了提高员工全身心投入到上厕所这一件事上，特意给厕所添加了信号屏蔽器。
有的企业还开发了智能坑位显示系统，实时更新办公楼内厕所使用情况。
甚至有的企业在上厕所这件事上，都能搞出身份尊卑。干净卫生带香味儿的厕所，只供总经理董事长使用，普通社畜通通只能去外面的公厕排泄。
员工上厕所这件事，俨然成了检验企业文化和企业管理风格的重要指标。
在前几年，有一个热词，叫“带薪拉屎”。这源于日本网友发的一段推文：
意思是你一定要在公司拉屎，这样的话按照每天10分钟来算，一年下来你可以累积领到等价于5天的年假，而且是带薪的。
“带薪拉屎”约等于躺着赚钱，可以说是社畜们的终极梦想了。
此外，厕所还是打工人们的喘息之地，谁没有被工作压得透不过气来的时候，就想去厕所里稍微自我放空一下呢？
有句话说得挺好的，如果说下水道是一个城市的良心，那么厕所则映射出了一个公司的良心。
诚然，有些企业中也会出现员工躲在厕所里打游戏、看视频之类的“磨洋工”的现象，但从限制上厕所的次数、场地条件等方面入手，是治标不治本的办法。
问题的本质在于公司没有合理的绩效考核机制，员工没有工作动力，所以才想以上厕所为名偷懒少干活。
相信这些企业的人事、老板不是没有认识到这一点，但依旧不愿做出改变的原因，不用想也知道。
觉得没必要、不愿意花钱呗。
既要牛干活，又不给牛吃草，还不让牛拉屎。
希望大家遇到有这类不合理规定的企业，都能敬而远之，不要把自己搭进去。
一方面，限制员工上厕所是极度不人性化的管理方式，甚至是违法的。《中华人民共和国劳动法》有明确规定，劳动者有“获得劳动安全卫生保护的权利”。
对于这类明目张胆违法的企业，连员工最基本的生理需要都不能满足的企业，你能期待这是他们的底线吗？不，他们的底线只会更低，更低，直到他们倒闭为止，直到监管部门找上门为止。
在此之前，委屈的都是那些默默忍受的员工。
另一方面，我们打工，不就是为了更好的生活吗。但当我们在一个企业里连最基本的生理需求都需要大费周章，又怎么在工作与生活中找到幸福感，更好地考虑自我价值的实现呢？
说起来有点心酸又好笑，又有点魔幻现实主义，但希望所有人在工作中都有“膀胱自由”。
