国家电网董事长年薪,究竟是怎么一回事?

2023年1月29日，国网在网站公布企业负责人薪酬信息内容。国家电网有限公司老板、党组书记辛保安，年薪90.69万余元。国家电网有限公司创立于2002年12月29日，是国家统一管理的国有独资企业，注册

正文摘要:

2023年1月29日，国网在网站公布企业负责人薪酬信息内容。国家电网有限公司老板、党组书记辛保安，年薪90.69万余元。国家电网有限公司创立于2002年12月29日，是国家统一管理的国有独资企业，注册资金8295亿人民币，以投资建设运营电力网为主营业务，是关联国家能源安全和国民经济命脉大中型国有制关键龙头企业。1月30日，中国南方电网有限公司公布企业负责人2021本年度薪酬状况。中国华电是2002年底在中国电力改革设立国有独资公司发电企业，归属于国务院国资委监管超大型央企，主营业务为：电力生产、采暖生产与供货；与电力设备安装有关的煤碳等一次能源开发与相关专业技术服务。国家电网董事长年薪究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

近日，国网、中国华能、华电集团等多个电力央企陆续发布2021本年度企业负责人薪酬。这其中，薪酬最高的是国家电网有限公司老板、党组书记辛保安，其年薪90.69万余元。

国网

2023年1月29日，国网在网站公布企业负责人薪酬信息内容。国家电网有限公司老板、党组书记辛保安，年薪90.69万余元。

国家电网有限公司创立于2002年12月29日，是国家统一管理的国有独资企业，注册资金8295亿人民币，以投资建设运营电力网为主营业务，是关联国家能源安全和国民经济命脉大中型国有制关键龙头企业。

中国华能

2023年1月28日，中国华能集团有限责任公司公布《中国华能集团有限责任公司企业负责人2021本年度薪酬状况》。原党组书记、集团总裁舒印彪在2021本年度从华能集团所获得的税前工资处理年薪为87.62万余元。

中国华能是由我国批准设立的的国有制关键龙头企业。始创于1985年，注册资金349亿人民币，主营包含开关开关开关电源开发、项目投资、基本建设项目、运营和管理，电力设备安装(采暖)生产销售，金融业、煤碳、道路运输、新能源技术开发技术性、生态环境治理相关行业和产品的开发、项目投资、基本建设项目、生产制造、销售市场，商务服务运营与管理。

大唐集团

1月29日，中国大唐集团有限责任公司公布企业负责人2021本年度薪酬状况。大唐集团老板、党组书记邹磊年薪68.28万余元。

中国大唐集团有限公司成立于2002年12月29日，是国家统一管理的国有制超大型能源企业，注册资本370亿人民币，关键业务覆盖电力设备安装、煤碳、金融业、国外、能源化工、能源需求六大板块。

南方电网公司

1月30日，中国南方电网有限公司公布企业负责人2021本年度薪酬状况。南方电网公司老板、党组书记孟振平年薪86.73万余元。

南方电网公司是我国监管国有制关键龙头企业，由国务院国资委推行出资人职责。公司负责项目投资、建设与运营管理南方地区地区电力网，参与投资、基本建设项目与经营有关的跨区域输变电工程和联网工程项目，为广东、广西省、云南、贵州、海南五区域香港和澳门给予能源供应服务保证；从业电力设备安装卖东西工作内容，肩负电力交易与企业生产管理；从业世界各国投融资业务；独立开展出口外贸商品流通运营、国际交流、对外工程承包和对外劳务合作等服务。

国家电投

1月30日，国家电力投资集团有限责任公司公布企业负责人2021本年度薪酬状况。国家电投老板、党组书记钱智民年薪87.2万余元。

国家电投是国家统一管理方案大中型国有制关键龙头企业，创立于2015年7月，将该中国电力工程投资集团公司和国家核电技术有限责任公司重新排序建立。

中国华电

1月30日，中国华电集团发布企业负责人2021本年度薪酬申请表格。中国华电老板、党组书记温枢刚年薪85.29万余元。

中国华电是2002年底在中国电力改革设立国有独资公司发电企业，归属于国务院国资委监管超大型央企，主营业务为：电力生产、采暖生产与供货；与电力设备安装有关的煤碳等一次能源开发与相关专业技术服务。

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六家电力央企高管平均年薪84.3万元。有的人想不通，难道多了？

1月31日，据中新经纬发布，多家电力央企陆续披露2021年度企业董事长年薪收入。其中国家电网、中国华能、大唐集团、南方电网、国家电投、中国华电等六家企业的董事长年薪分别为90.69万元、87.62万元、68.28万元、86.73万元、87.23万元、85.29万元，平均84.3万元。

这是个什么概念呢？一个普通县级中学老师的月工资大约为4000元左右，他大概需要17年半的时间才可以挣到一位电力央企高管一年的薪资。

如果你只是一名月收入只有2000元左右的三线城市保安人员，假如你20岁参加工作，要挣够这个数，那么你几乎需要奋斗到自己退休的那一天！笔者所在的县城，以2022年为例，县供电公司一名没有任何头衔、50岁左右的普通职工，单单年底绩效收入一项，就有4.8万元之多，几乎相当于一名普通教师的年收入。由收入机制的限制带来的贫富分化现象，历来被视为是导致社会矛盾激化的主要因素之一。想想看，同样的生活环境，同样的家庭出身，就因为“社会分工”的不同，收入水平和生活压力却是天壤之别。对于这样的现状，拿的高的也觉得心安理得。毕竟，那都是上面给发的，又不是自己抢的。而拿的少的，除了心里感觉有点不太平衡、不太舒服外，大多数人也早已经安于现状，见怪不怪了。